技师培训「加快滨州市高技能人才培养!无棣县开展“金蓝领”技师培训考试」加快滨州市高技能人才培养!无棣县开展“金蓝领”技师培训考试

央视网消息:昨天(7月14日),教育部召开新闻发布会,介绍自3月28日国家智慧教育公共服务平台正式开通以来,建设应用进展情况。

在昨天的发布会上,教育部介绍,国家智慧教育平台上线了基础教育、职业教育、高等教育“教师研修”相关板块,并将推进名师名校长线上工作室的建设。

教育部教师工作司司长 任友群:目前,我们已经建立了国家、省、市、县、校五级教师培训体系,这次智慧教育平台建成以后,以名师名校长作为引领,可以促进跨区域的教师培训。

据介绍,2015年起,国家层面培养了260位中小学名师名校长,为他们建立了线下工作室。下一步,还将为他们建立线上工作室,鼓励他们把好资源、日常培训活动都放到线上工作室,供全国教师使用。鼓励广大教师特别是中西部欠发达地区教师、国家乡村振兴重点帮扶县的教师加入,和全国的名师一起学习。同时,支持各地组织省级名师名校长在平台上建立自己的工作室。

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刚刚过去的九月和十月,是不少“萌新”入职的时间。在这些初入职场的毕业生中,有些人总是担心工作出错、怕被别人看不起,甚至不管做什么都很在意别人的看法……不少人因为压力太大会感到身体不适,这很可能是一种心理问题——“职业紧张”在作怪。

职业紧张也被称为职业应激,是指在某种职业环境下,客观需求与个人适应能力失衡所致的心理问题。

那么,诱发职业紧张的因素有哪些?应该如何应对和化解职业紧张?对此,科技日报记者采访了相关专家。

长期职业紧张后果或很严重

资料显示,职业紧张在欧洲已十分普遍。在我国,有关职业紧张的报道也不胜枚举。

重庆市的一项调查显示,国内汽车制造企业54.89%的工人存在中度以上紧张反应;供电企业职工高度职业紧张检出率为52.9%,劳动密集型企业女工职业紧张检出率为19.4%至28.6%;互联网企业34%的员工有职业紧张;医护人员的职业紧张检出率接近50%。

“整个人每天就像一张被拉满的弓,弓弦随时可能绷断。”90后程序员小刘道出了很多劳动者的心声,“心理压力太大了,老板比你更努力,优秀的新人一茬又一茬,怎么能不拼命?但越是紧张,脑子就越迟钝,简直是恶性循环。”

华中师范大学社会学院副院长郑广怀在接受媒体采访时表示,部分企业过度追求绩效,甚至通过平台软件监控员工的工作状态,导致员工一刻不敢松懈,身心疲惫状态不断积累。

职业紧张让很多人深受其害,但却敢怒不敢言。“我不敢袒露自己的紧张不适,这会被认为是心理素质差、能力不够。”小刘说。

郑广怀分析称,作为一种新型职业伤害,几乎所有劳动者均有不同程度的职业紧张,但工作具体会带来哪些伤害很难明确,这让职业紧张不容易被察觉,也给应对和解决该问题带来挑战。

国家三级心理咨询师郭伯堂在接受科技日报记者采访时表示,长期处于职业紧张的状态下,会使人的记忆力减退、情绪变得不稳定,无法专注于学习和工作。长期过度紧张,若不能及时排遣,容易出现轻微的抑郁和焦虑症状,后果可能很严重。

形成原因有内部因素也有外部因素

造成职业紧张的原因是多方面的,有外部因素也有内部因素。

常见的外部因素是噪声和高温,在噪声环境下,因工作、休息易被打扰,会使人产生不快感、烦躁感。特别是强脑力劳动者工作时需集中注意力,以消化吸收信息,而噪音会分散注意力,对于他们的干扰相当明显。

同时,高温环境可以抑制人的中枢神经系统兴奋性,减弱机体调节体温的能力。人体刚受热时,会感到不适;随着体温逐渐升高,困倦、厌烦等情绪及无力、嗜睡等一系列症状就会纷至沓来,以致工作能力下降、差错率增加。

郭伯堂分析道,从内部因素来看,职业紧张与人格特征、应对外界的方式等因素都有关系。研究显示,成就动机强、有好胜心、对工作极为投入的人,更易因被打扰而表现出极度的不耐烦,也更少得到他人的理解和支持;当他们遭遇莫名紧张时,或无法有效应对并从容化解。

要找到适合自己的减压方式

“预防职业紧张,企业是第一责任人。”郭伯堂表示,用人单位要从组织管理学的层面创造需求均衡、文化健康的管理架构,鼓励全员积极参与到组织变革管理、岗位重新设计中来,以培育员工的主人翁意识,确保从源头上减轻员工的职业紧张程度。

他还建议,企业应定期开展员工培训,加强职场适应教育,根据每位职场人的优缺点,具体问题具体分析式地开展不同类型的培训教育。

郭伯堂说,从职场人自身角度来说,一方面,与领导保持良好沟通,合理安排工作;另一方面,要改善生活方式,保证充足睡眠和均衡饮食,强化社会支援网络,遇到困扰及时向家人、朋友倾诉。如果压力长期持续,而且症状严重、自我放松无效,务必就医或向专业机构求助。

“大家可以从个体性格特征出发,寻找到适合自己的减压方式,比如抽空跑跑步、做做操,到郊外踏青露营等。”郭伯堂补充道。(记者 李丽云 通讯员 衣晓峰 郭瑞芳)

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人工智能作为前沿科技,是2021年国家经济转型的主要目标之一,中美之间人工智能领域的竞争非常激烈,以前在美国的不少人工智能专家都回国发展。人工智能可民用,也可军用,所以国家和企业对人工智能的投资非常大,进而带来的就业热度高。

人工智能的技术体系很复杂,但是基本模式是准备数据,调用算法库,获取结果。所以根据自己的就业方向只学一个方向的人工智能技术会在短时间内有明显回报。

人工智能学习对基本素质要求非常高,所以本科生建议学会人工智能数据处理和人工智能算法库的使用,锐英源称这个方向为人工智能代码培训。研究生和博士生因为基础好,可以从事人工智能算法的工作,一般需要人工智能算法培训。

人工智能开源项目很多,所以基于人工智能开源项目进行培训对于快速上手有好处,锐英源软件对于使用kaldi有丰富的经验,所以围绕kaldi以语音识别方向进行人工智能培训,涉及人工智能代码培训和人工智能算法培训。

1、对多种模型进行了训练。

2、对多种模型特征进行了在线识别使用。

3、配合模型调试对源代码进行了二次开发。

4、结合几个例子代码完成语言识别服务器的定制开发。

5、团队成员完成了声纹识别平台开发、蒙语识别平台开发和哈萨克语识别开发。

1、指导模型训练

2、指导模型特征结合代码使用

3、kaldi代码理解指导

4、kaldi资料整理

5、kaldi编译

6、kaldi数据准备

7、没有直接列出范围不会负责,请理解

1、A类范围

2、数据优化提升识别准确率

3、模型参数调优提升识别准确率

4、kaldi代码移植

5、高效识别服务器开发

6、没有直接列出范围不会负责,请理解

1、AB类范围

2、嵌入特定机制进行二次结果优化

3、多个语言模型的识别和结果生成

4、算法代码理解和指导

6、没有直接列出范围不会负责,请理解

主要帮学员理解kaldi里的算法代码,比如:GMM、Ivector、Nnet、FST、FMLLR、LDA、MLLT、UBM、DNN、RNN、LSTM和biLSTM等等。对于有些研究生和博士生想研究算法,但是不是实现代码,可以选择锐英源软件人工智能算法培训,会指导并完成算法代码。

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齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 孙秀成 通讯员 张志鹏

为加快推进滨州市高技能人才培养,提升企业员工的综合素质、工作能力和业务水平,全面提高企业一线职工职业技能。2020年7月,在无棣县人社局、无棣县民营企业高质量发展服务二队的协调下,无棣县卢斯得、鲁北企业集团等企业对内部员工进行“金蓝领”培训,按照滨州市人社局安排,分别于9月、11月由市技能鉴定中心组织考评员对此进行了评定、审核考试,为使考试有序进行,安排鲁北企业集团和卢斯得两个考点。此次技能鉴定考试,分为理论测试和技能实操两部分,参加考试的共有71名学员,涉及电工、焊工、钳工、车工等4个工种。此次参加考试的71人全部考核合格。

人才是第一生产力,无棣县在高技能人才队伍的培养和建设方面开展了一些探索性实践性的工作,各级党委政府和各企业已形成共识,随着社会经济和企业的发展,职业技能越来越受到企业的重视,高级技能人才考评工作提高了员工的专业技能和操作水平,同时也为企业选拨人才提供可靠依据,极大提高了生产效率。

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