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市场在不停地变化,竞争也越来越激烈。慢慢越来越多企业都意识到只有不断学习才能保持创新能力。于是,各种培训如雨后春笋般涌出,但效果不像春笋节节高。低效的企业内训不仅会拉低人效,而且员工长期接受无效的内训,一直在瓶颈无法突破,还会影响到公司的发展。内训效果不佳主要有以下三个原因:一、培训枯燥乏味是否培训急于求成,在未进行充分地考虑和调研的情况下,就组织员工参加各种培训课程,忽视了培训内容对受训对象是否有指导性,且培训方式单一,造成员工参与积极性不高。二、企业的自培能力有的企业完全照搬市面上一般的培训课程,或者模仿同样的培训模式,而不是根据企业的实际情况来制定培训计划。或者从外面聘请老师来进行,那么...